事关你的工资，湖南公开征求意见

2025年6月16日，湖南省人力资源和社会保障厅正式发布(fābù)《关于湖南省2025年企业工资指导(zhǐdǎo)线公开征求意见的公告》，面向社会各界公开征求意见建议。这份公告将为全省各类企业合理(hélǐ)调整职工工资水平提供重要参考依据(yījù)。 根据公告内容，湖南省2025年企业(qǐyè)工资指导线基准线为6%，下线为2%，上线为9%。该指导线适用于全省(quánshěng)城镇各类企业和按照企业经营方式(jīngyíngfāngshì)进行经营性活动的各类机构、团体。 工资指导线的(de)核心内容 此次发布的征求意见稿明确提出(míngquètíchū)了三条关键指导线(xiàn)：基准线6%、下线2%、上线9%。 这三条线分别对应不同类型企业的工资增长区间，为企业与职工开展工资集体协商提供(tígōng)了(le)基本框架。 工资指导线制度是国家对企业工资分配进行宏观调控的重要(zhòngyào)手段。湖南省人社厅在政策解读中指出，制定工资指导线的目的在于推动建立市场机制决定(juédìng)、企业自主分配、政府监督(jiāndū)调控的企业工资分配体制。 同时，该制度能促进企业工资微观分配与(yǔ)宏观经济政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益(jīngjìxiàoyì)提高的基础上合理增加职工工资。 企业如何(rúhé)参考指导线？ 根据(gēnjù)征求意见稿，不同经营状况的企业可参照不同区间确定工资增长幅度(zēngzhǎngfúdù)： 对经济效益显著提升或扭亏成效明显(míngxiǎn)的企业，可在基准线（6%）和上线（9%）之间(zhījiān)协商确定工资增长幅度。 现有工资水平已超过所在(zài)地在岗职工平均工资2倍的企业以及经济效益增长幅度(zēngzhǎngfúdù)较小(xiǎo)的企业，则可在下线（2%）与基准线（6%）区间内协商确定增幅。 对于经营(jīngyíng)状况平稳或略有下滑的企业，可参照下线（2%）确定工资(gōngzī)增长幅度(zēngzhǎngfúdù)；而对于经营困难、工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长。 但公告同时强调，支付给劳动者的(de)工资不得低于当地最低工资标准。 值得关注的是，工资指导线属于指导性信息，没有(méiyǒu)强制性。省人社厅(shètīng)有关负责人在(zài)解读2024年指导线时曾明确表示：“企业应根据自身情况(qíngkuàng)，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。” 对于国有企业，征求意见稿(gǎo)要求其按照工资决定机制改革的有关规定编制工资总额(gōngzīzǒngé)预算方案，在监管部门核准或(huò)备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定职工工资增长幅度。 非国有企业(qǐyè)则应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，主动与工会或职工协商(xiéshāng)代表开展工资集体协商。 征求意见稿特别强调要着力提高一线职工工资水平。这一要求反映了政策对收入(shōurù)分配公平性(gōngpíngxìng)的关注。 在益阳市赫山区某电子企业的(de)招聘信息中，质检岗位(gǎngwèi)普工的时薪为19元，月综合薪资5000元-6000元，且企业承诺转正后购买五险一金。工资指导线的实施将(jiāng)有助于保障这类(lèi)一线岗位职工的工资合理增长。 工资指导线的(de)制定结合湖南省社会经济(jīngjì)发展状况制定。此次(cǐcì)公开征求意见(zhēngqiúyìjiàn)是政策制定过程中的重要环节，确保各方利益得到充分表达，现面向社会公开征求意见，请将意见建议于2025年6月20日前通过以下方式进行反馈。在(zài)吸纳合理建议后，湖南省人社厅将联合相关部门正式发布2025年企业工资指导线。 一、电子邮件请(qǐng)发送至：hnldgx@sina.com。 二、传真(chuánzhēn)请发送至：0731-84900062。 三、信函请(qǐng)邮寄至：长沙市天心区银杏路6号湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处（邮编：410004），并(bìng)请在信封上注明“2025年企业工资(gōngzī)指导线征求意见反馈”。